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“文職工作一得”專欄 | “零距離”為何拉遠了距離
欄目:文職動態 發布時間:2021-07-21
來源:解放軍報開欄的話 2018年全軍首次面向社會公開招考文職人員以來,越來越多文職人員從五湖四海聚集到軍旗下。如何更好建設、使用、管理這支生力軍,對部隊各級提出了新的考驗。在與文職人員攜手并肩工作中,大家想必已經發現,文職人員與青年官兵有相似之處

 來源:解放軍報


開欄的話 

2018年全軍首次面向社會公開招考文職人員以來,越來越多文職人員從五湖四海聚集到軍旗下。如何更好建設、使用、管理這支生力軍,對部隊各級提出了新的考驗。


在與文職人員攜手并肩工作中,大家想必已經發現,文職人員與青年官兵有相似之處,也有很多不同,不能簡單按照對待新兵的方式方法對待文職人員。那么,在對文職人員開展教育、管理、訓練、幫帶等工作中,各用人單位要注意哪些細節,著力解決哪些問題?即日起,本版開設“文職工作一得”專欄,邀請部隊各級領導、文職相關工作負責人等,結合具體工作實踐,談一談開展文職相關工作的故事經歷、心得體會。本欄目稿件體裁形式不拘,既可以是具體經歷,也可以是體會感悟。敬請關注,歡迎賜稿。



“零距離”為何拉遠了距離


■山西省山陰縣人武部政委 曹世強

前不久,我發現工作向來積極的文職人員小李有些消沉,工作熱情不高。我意識到小李的思想可能出現了波動,應該盡快找個合適的時機與他“零距離”談心,了解他的思想動態,盡快解決問題。

一天午飯時,小李獨自坐在一桌吃飯。我端著餐盤來到他身旁,與他一邊吃一邊聊,希望借助這樣的閑聊方式了解他的思想動態。

“小李,今天飯菜不合胃口還是身體不舒服?”聊天過程中,我不斷引導他對我敞開心扉,“如果工作生活上有任何困難問題,都可以和我談談,咱們一起解決?!?/span>

“沒有沒有,謝謝政委關心。那個……我吃完先走了?!迸c我預想的不同,和我坐在一起,小李顯得很拘束,也沒有太多溝通的意愿,很快收拾好餐具離開了食堂。

望著他的背影,我想,或許是我往常工作中給他留下了比較嚴肅的印象。于是,我決定再找機會了解他。

接下來幾天,我多次主動與他交流,對他關心。但事與愿違,幾次之后,我發現小李故意躲著我,有時遠遠見到我就繞路而行。

明明是想通過“零距離”談心拉近距離,為何反而拉遠了距離?

帶著疑問,我與幾位基層優秀帶兵人探討交流。他們分析感到,現在年輕官兵和文職人員更強調“私人空間”,隱私意識更強,不喜歡長期被別人關注。我緊追不舍的“關心”,可能反而會讓他們產生心理壓力,背上思想包袱。

于是,我決定抽絲剝繭,嘗試通過小李身邊人了解情況,并提醒他們多關注小李的情緒變化和心理狀態,多在日常工作生活中引導小李進行調適。沒過多久,小李情緒好轉,還主動向我說明前期情況,對我表達感謝。

通過這次經歷,我意識到,由于文職人員是軍隊的新生力量,我對他們的思想變化過于敏感,開展工作不免有些著急。我感到,關注年輕文職人員和官兵的思想動態沒有錯,但發現問題不能“小題大做”,解決思想問題也不能急于求成,一味“打破砂鍋問到底”,應該針對不同對象特點采用不同方法,有時需要想得更細一些、更全面一些。

(梁 江整理)

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